兰舟点了三十二个赞之后，再看着被他之前放在办公桌上的一叠辞职信，想着这几天在人事部摞的相当高的同性质信件，眼前顿时一片粉红的颜色，这都是亲切又可爱的毛爷爷啊啊啊……
陈逸飞摸了摸下巴，没准他可以跟总裁大人建议一下，立刻招募一波员工，违约金的赔率在提高十倍，然后趴在墙头只等待被RN挖走……
纪兰舟的办法虽然有用，可终究是只是一时之计。
人的精力是有限的，超负荷的工作短时间还可以，时间长了就承受不住了，不是每一个人都是纪兰舟这种人形的工作机器。
重新招募员工也不是不行，也不是什么值得一提的为难事儿，纪氏金控这段时间是多事之秋不假，可是金字招牌在哪儿摆着，想要进去的人随时都可以填满横跨长海市的那条珠江。
但是，这也有一个问题，那就是新进员工的忠诚度，换做以前，新员工有老员工带着，压着，又是少数折腾不起来什么风浪。
可是现在不同，纪氏金控的职位大量空缺，还有不少中层管理的职位，若是让不怀好意的人混进来，那会造成的麻烦更大。
也就是说，陈逸飞之前提出的人手不够的问题确实是目前最棘手的问题之一。
把这一