迈的太大。但是，目前国有企业人员冗杂，管理效率低下，资源浪费严重，这已经是不争的事实。几乎大部分中小企业都处在亏损的状态，之所以还能够坚持，靠的也是国家的财政补贴在艰难维持，对于企业来说，这本身就是一种不正常的状态。目前一部分难以为继的企业，已经不得不做出一部分人停薪留职的处理，虽然不是直接下岗，但实际上已经没有什么区别。我们公司招的员工也是这些待业人员。一旦全面推广我们的企业管理软件，恐怕会加速这一过程，也许企业的状况能够得到一定程度上的改善，但是工人恐怕会处于水深火热当中。而且，一旦出现大量工人下岗的情况，国家方面没有及时的应对方案，恐怕会引起社会恐慌。尽管我们都知道这是改革的阵痛，是经济社会转型发展的必然，但是还是要想好应对方案的。”
郑焱可是记得后世工人大量下岗时的情况。当时短短两三年内，出现了两千多万的下岗人员。由于国内私人企业太少，而且下岗人员很多都是四五十岁的工人，这些人由于年龄偏大，学历过低，离开原单位之后，很难实现再就业。后来国家“三千万再就业培训计划”的实施，才使得状况慢慢好转。
赵元山对于郑焱的话吃惊之余又感到好奇。这真的只是一个大一学生？