没有技术人员高，可是在执行任务中，互相之间可以无条件的信任，和职务级别无关，而是一种信仰，一种战斗人员独有的信仰。
因为都是军警中特招的精英，执行力、凝聚力、战斗力，可谓是无可挑剔。
在这种团队中，只要一心一意完成任务就好，其他的不用考虑。
反观技术部的组织架构就很混乱了，不是领导架构混乱，而是一种无形的混乱，一种只有外人才能够看出来的混乱。
刘冉辉作为技术部的一把手，可却没有绝对的话语权，因为还有一群倚老卖老的专家教授。
从之前北条街和麻飞路交叉口的A类事件现场就可以看出来，周为民这个老家伙根本不听刘冉辉的指挥。
而刘冉辉又是老好人一个，没有什么铁腕手段，加上很尊重前辈，所以这种情况只会愈演愈烈。
由此可见，技术部与某些民间的企事业单位很相似，按资排辈，资历大过于职务。
在这样的团队里想混出头，基本上就靠一个字，那就是熬。
战斗指挥体系正好相反，秦乐乐就是一个很好的例子。
外事部刚成立的时候，还在军校里的秦乐乐是第一批被特招进来的，从小科员混起，混了九年，一路火速提