，送给徐校长一个大大的年终奖金。”叶钧脸上有些严肃，“公司不缺钱，关键是一定要做给下面人看，要让员工们清楚并相信咱们公司许诺过的福利政策。”
叶钧顿了顿，补充道：“同时，也对那些普通员工进行业绩比较，有突出贡献的，该提高薪水福利就不需要思前想后。同样的，明显业绩不合格的，或遭到多次投诉的，就要在年终奖金上进行扣减。当然，不管是奖是罚，都要张贴出来，要让这项制度透明化。”
“小钧，被罚的也要刊登出来？这似乎不太好？”苏文羽微微皱眉道。
一直以来，苏文羽都是站在怀柔的政策上，她并不觉得这种方式是理智的，这或多或少是因为在董素宁身边待久了的缘故。
但其实这种透明化的管理制度，在叶钧看来才是最合理，最完善的。
或许这种做法很可能会逼走一些所谓的人才，但在叶钧看来，如果这种挫折都承受不了，甚至受不住气就辞职不干，那么，就算对方rì后真成为某家公司的顶梁柱，叶钧也不会后悔。因为他要的人才不仅仅是知识面、技术层面占优势，而且心理素质也一定要过硬！
闻过而终礼,知耻而后勇，拥有这种jīng神的人，才是叶钧追求的人才，才值得成为ET