说白了就是公司快速发展的机遇跟人才匮乏之间的矛盾。
说的更白些，就是公司的大佬们都摩拳擦掌想要干大事情，但人不够。
不光是搞研发的人不够，实际上公司主要部门都有不同程度的人才缺口。
人事、行政、财务、后勤、业务，甚至处于公司决策层的总裁办公室都有极大的人才缺口，更别提公司还分出了两大事业部门。
葛灵玥已经不止一次在王宇飞抱怨，买了一栋大楼却在短期内没办法把整栋大楼塞满的痛苦了。
这一背景下，五一假期最忙的竟然是人事部，就可以理解了。
对此王宇飞照例不发表评论，表示支持就够了。
他相信凭借葛灵玥在苹果的任职经验，以及公司管理层的把控能干好她的工作。
恰好相反，如果让他来插手人事部门的这事情，反到可能把公司管理的一团糟。
……
很快葛灵玥将王宇飞跟路余馨领到了里层单独两台电梯处，让王宇飞略显讶异的是，单独的电梯处竟然还专门安排了两名守卫把守。
且想要进去乘坐电梯，还需要经过指纹跟虹膜等生物验证，好在用到的技术都很先进，并不很耽误事情。
“这是