到这个程度，那种愤懑也不需要作出掩饰！”
“什么愤懑？你说什么愤懑？这家公司是李社长的公司，他身体不好我们当然知道，但是我们从没因为这个而产生怨言！艺人们走了就走了，只要大家的心还在，那就重新拉起来一组新人嘛！但是……但是心不齐了怎么办？”
“为什么心不齐？李社长退休都不会心不齐，这家公司给他儿子秉瑞我们都没有什么怨言，肯定会认认真真的辅佐着秉瑞的。但是一个……一个只能看的懂财务报表的女人没人服气啊！她眼里也就只有财务报表，甚至连把最关心的财务报表做漂亮的想法都没有！这样的人，谁会服气？！”
虽然第二天一早这位老员工就被李延浩亲自拖着病体过来劝慰了一遍。并通过把他调到了珠宝店那边来平息了风波。但是，这件事情的影响却已经在扩散，而且在dsp公司内部造成了极大的冲击。
毕竟，在推崇着前后辈制度的韩日公司里，终身聘用制虽然已经不是死律，但却依然是传统企业文化的核心思想，公司老总也无法忽视任何一个创业期老员工的意见，你要是忽略了怎么办？又会有什么后果？无他，最坏结果参考隔壁洪胜成。这个当初朴振英的经纪人，创业时老板拍裸身画报他去卖的那种关系啊。在