水。
有人说了，郭士纳离开之后，蓝色巨人就重新回归了平庸。
呵呵，这么说其实不对的。郭士纳是非常优秀的职业经理人，仅此而已。
这些人有一个通病，他们喜欢短平快。短期会给公司带来巨额利润的项目，他们会不惜一切代价。至于那些长远的发展计划，根本不在他们考虑的行列。
两年后或者五年后你巨额收益？
尼玛，劳资都走人了，你巨额收益有蛋用，让那个接任的家伙占便宜吗？
别奇怪，职业经理人都这样，威廉怀特手下的那群家伙也是如此。
你看，研发的东西为毛都在贝尔实验室？
这根本就是没有办法的办法，你如果强行命令他们启动研发项目，这群职业经理人多数都会跑路。
工资待遇神马的，根本不是他在意的东西。公司盈利增加市值增长，这些都是需要奖励的。他们的劳动合同，更像是企业之间的经营合约。
抄底蓝色巨人，菲尔逊和智囊团的看法很一致。他们这些天就在忙这些事，这个大怪物只要解决了冗员的问题，实现盈利的难度根本不大。
终生雇佣父死子继，这么可笑的制度，居然出现在一个高科技公司的身上，这是多么滑