，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。
对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。
原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。
这一派以吴汉超马首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。
徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。
正如许安阳所预料的，公司的发展一定会伴随着内部斗争。
指望你好我好大家好，组织还能共同进步，那只能是异想天开。
《西游记》里面师徒四人西天取经，人够少了吧，路途够艰难了吧，谁强谁弱够清晰了吧，师徒四人也算齐心协力了，还不是一样一路走一路斗争。
大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。
许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了。不过他也太过着急了，一下子要提拔三个，不谨慎啊。”
绝大部分领导在组织做事，还是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠于自己的下属。