挖王固这条大鱼，所付出的努力和代价了。
大家在公司吃晚饭的时候，许安阳把施雯叫到办公室。
“今天做的不错啊，圆满完成了任务，值得鼓励！来，这个红包收着。”
说着，许安阳从抽屉里拿出一个信封，递给了施雯。
施雯接过信封捏了捏，不薄啊，心中一喜。
许安阳的抽屉里放着好些这样的信封，就是为了奖励员工用的。
他认为小公司，想要员工干活勤快，激励一定要及时。
比如奖金，一个月的奖金假设是三千块，如果到了发工资的时候发，那就是开心一次。
可如果分成三次，每次一千块，那就能开心三次。
虽然发出的总金额是一样的，可给员工的感受就不同。
就会想，公司老是给我发钱，真不错，于是每周工作都有动力。
像一些大的公司，尤其是像银行，别说一个月发三次了，是三个月发一次奖金。
而且奖金发放也不透明，都是领导关起门来商量着分赃，员工积极性能高么？
当然，这样的奖金发放方式仅限于小公司，大公司的财务量大，运作复杂，想随时随地给员工发奖金是不可能的。
毕竟