个顶三个人在用了，加上许安阳还不停的压榨实习生，给公司带来很多免费劳动力，降低用人成本，饶是如此，还是不够。
因为越往后，路越难走，要求的技术水平越高，人才要求也越高。
许安阳可以通过先见之明提供很好的战略指点，也能给点子，可这些点子要实现、落地，是要人去做的啊。
不是嘴巴动动，就会嗖的一下成功的。
“要钱要人，但我们公司现在预算就只有这么多，在下一轮融资之前，只有靠部门的盈利来进行扩张。可是除了团购，我们TM的那里有盈利啊？互联网公司，人力成本是很高的，日常的运营成本已经被压到很低了，哪里还有钱、有人呢？再说了，他们之前做事情都太顺了，到现在公司成立才多久啊，以后后面还会这么顺吗？告诉韩林，让他好好谈恋爱，不给他批人。他想要扩张做大，让他自己想办法。他不是经营论坛么，让他在论坛上招爱好者啊，没钱就用爱。”
许安阳对成本和预算这一块一如既往的极其敏感，不会轻易在成本上增加。
这种时候，许安阳一个抠门资本家的嘴脸就会展现的淋漓尽致。
关凌有些无奈，道：“好吧，那公司架构上，到底要做什么调整呢？韩林他们一直