，优胜略汰的法则同样适用。
特别是当希尔工程师被斯科特挖来了【科尔公司】，并成为【科技工程部】的首席负责人时，他更是将这种竞争淘汰制度放大了，将责任压在每一个人身上，只要团队中有一个人研发进度跟不上，就可能影响整个团队的科研攻关成果，最后导致全员受罚。
在这样狼性文化的鞭策下，【科技工程部】这几年的研发数量惊人，并且一度甚至要超过【生物工程部】，变成【科尔公司】的核心部门。
紧张。
加速。
是【科技工程部】的整体氛围。
当老艾伯特与男助手踏入【科技工程部】的那一刻，便能感觉到空气中浓浓的竞争氛围。
几个谈论着问题的工程师从他们身边经过，小跑着往走廊另一头而去，边走还边不忘讨论在高科技芯片上还需要完善什么细节。
“……他们是赶着去投胎吗？”男助手皱眉，他抱紧了手中的一个盒子，方才那几个工程师从他旁边跑过去的时候，差点儿打掉了他手中的盒子。
“这就是【科技工程部】，希尔能以一己之力改变【科技工程部】之前慵懒散的工作作风，也是很了不起。”
老艾伯特说着，往【科技工程部】走去