法。
关键还在于，远方的影响力够大，钱够多。
外界都相信远方，都觉得去远方是正确的选择，那些帮忙搭线的间人，很多时候稍微说一句有人愿意去远方试试……
几句话的工夫，别人去了远方，然后通过了试用期，结果有钱拿，多划算的事。
冲这些，现在江北的猎头公司都多了不少。
底层员工入职，提成没多少。
关键还是高端技术人才，管理人才，这些人一旦入职远方，提成多了。
江北的猎头，现在全国闻名。
在阿里这边，每天都有不少高管接到猎头公司的电话，询问有没有兴趣换个工作。
去哪？
去远方！
阿里所在的临安，百度新浪所在的京城，以前还有深市的滕迅，当地都有无数猎头公司为远方服务。
这几年远方发展迅速，技术人才和管理人才方面没出现大的缺陷，其实还得感谢这些猎头公司。
每年，这些公司都会为远方提供大量的人才备选。
尽管额外支出多了不少，可在远方看来一切都是划算的。
高端人才，不是说你发个招聘广告，对方会来投靠你的。
得慢慢谈