道流程，其实也是对总部的一种限制。
可能是和成立执行委员会有关，李东更想将总部变成一个决策执行机构，而不再是实际经营者这个地位。
总部，只负责战略的制定和施行，以及指导。
实际经营权，却是下放到子集团。
而子集团的权利，又被旗下的子公司分润了一部分。
总体来说，大家其实都有些损失，但是不大，被所有人均摊了。
而权柄，则是下沉，底下人的权利会增加一些。
当然，至高无上的李东，权利没有下降不说，反而摆脱了一些实际经营上的难题。
以后，他需要处理的文件会少很多。
这时候的远方，一些分公司子公司的业务甚至都要报到李东这来。
可成立控股集团之后，经过层层推进，到他手上还没决定的事就少了。
一般的大集团，到后期，都会向这个方向转变，不算太突兀。
大集团的掌门人也不是真的铁人，李东还年轻，现在还行，他要是再这么下去，累死了都有处理不完的文件。
想归想，袁成道却是盘算了一下，最后好奇道：“李总，那远方实业公司呢？”
刚刚分配了14个子公