收尾，整个集团，掌总的袁成道一人，更不对劲了。
增设3-5名副总裁，不算多，有的企业，远方小的多，副总裁能有几十号人。
而成立执行委员会，也代表李东再次下放一部分权利交给ceo决策层来进行决策。
其实，明眼人都感受到了，从08年下半年开始，李东已经开始在渐渐放权了。
袁成道，这个之前不太显眼的总裁，现在手执掌的权利越来越大。
当然，大事还是绕不过李东，可李东的这些举动，足以表明一点，他不会再大小事一把抓了。
战略执行交给总裁副总裁，以后，李东恐怕做的更多的还是战略决策的事。
见众人都默认了，李东继续道：“关于副总裁的人选，选拔标准，我的意见是尽量从内部提拔。
今天到场的都是7级岗以的管理层，大家有想法的，可以等待集团件。
这次的几位副总裁人选，我大体意见是，竞争岗， 7级岗以的管理层都可以报名。
当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引入外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”
这话一出，不少人怦然心动。
远方总共分10级岗，10级是袁成道