团队来管理远方，梳理一下远方的管理体系漏洞，你觉得如何？”
孙涛微微凝眉道：“可行是可行，不过这样的高级团队很难找。这还是第一点，第二……”
“第二是什么？”
见孙涛不吭声，李东追问道。
孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”
“嗯？”
“股权激励！”
孙涛硬着头皮道：“现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。
李总，股权激励，也许是解决目前远方困境的最佳手段！”
“股权激励……”
李东瞳孔微缩，孙涛见状又道：“其实这样对李总和公司都有好处，进行股权激励，员工们情绪稳定了，归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才，增加公司的人才储备。
还有，股权激励并不会摊薄李总您的股份，这