也不缺部门人认可。但到开周会的时候，游丹却因为这事挨批了。
林嘉很严肃，直接指出她的粗暴：“你是团队管理人员，不是学校教导主任。作为团队leader，你该做的是引导是鼓励，而不是拿你自己封闭的标准去筛人，这个岗位有它的特殊性，最不应该有闭合性的人才画像，那叫刻板。”
会后游丹委屈：“我又不是老妈子，还得把手下供起来不成？压力促人进步，这话也没毛病吧？当销售如果连这点抗压能力都没有，不如老老实实坐电脑前面打字。”
任何职业都有不容易的地方，都想站着把钱给挣了，但在职场想不弯腰还想挣大钱，哪有那么简单的事？
午餐时间，周绾梨替林嘉取来外卖，一起在她办公室的茶几上吃起来。
林嘉点的沙拉，把虾仁拨给周绾梨时候，她问：“上回跟你说的事，考虑得怎么样？”
周绾梨当然知道问的是什么，是给她做的职业规划。
选择有二，或是内推到更高级别的管理人员身边，朝非文职类助理的方向发展，或是转岗做销售，跟着能力最稳定的组别学习。
林嘉真的很好，于公是为下属考虑的上司，于私，是用心给铺路的姐姐。
不仅如此，看