主要与年限有关，颇为类似于日本的年功序列，相同学历同日进厂的工人，工资基本上是相同的，厂长最多也就比同年入厂的工人，多上十块左右的干部津贴，就是这不到10%的工资差，还不停的受到诟病。
但是，一旦换了工厂，工人的工龄是没变化，厂龄的区别就大了。
最简单的一点，异日若是有分福利房这样的活动，国企基本都是打分制，例如工龄一年1分，厂龄一年1分，中级职称10分，双职工10分……
无论打分制的具体标准是什么样的，年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的，这也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人，却是又与年轻工人站到了同一起跑线上，以京城的房屋稀缺程度，晚个十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。
当然，受到影响的干部就更多了，事实上，京西制药总厂的所有干部，政治前途都等于是终结了，文件里一句重新分配，不知道要愁白多少人的头发。
洪秘书将手里的事完成，亲自将文件送到了王司长手里。
王司长看了开头，同样是满脸的震惊。
“高层全部办理提前退休的手续？”王司长的目光聚集在了这一条上，完全说不出话来。