务价格的合理化。
大家看看那些非盈利的养老院什么服务水平就知道了，它们全靠着国家投入，不可能给服务人员提供高工资，而低工资就对应着低服务水平，现在没有人会无偿地奉献。本身养老服务行业，特别是给老人提供贴身服务的人员就非常难找，高工资也不一定能够找到高素质的服务人员，何况低工资呢。大家经常看到新闻上说，哪家养老院的员工，殴打虐待老人了，偷老人的钱了，拿老人的吃的了，等等不好的现象，其实原因除了管理不善以外，主要是因为服务人员的低收入强劳动产生的心里不平衡所造成的。
那么做养老公寓，要想打出品牌，必须培养一支专业素质高，有爱心能够热情服务的团队。因此必须通过提高收入，加强培训，严格管理的方法来实现。只要钱给得够，就是请大学生来伺候老人，也能够找得到，何况很多工作根本不需要这么高学历的人员来完成。但是基本的文化还是需要的，文化代表着素质的一部分，有文化的员工更能够快速地接受严格的培训，有利于他们快速地提高服务能力，所以从事养老行业的员工，怎么也得高中以上文化程度。
当然了，这个团队的建设工作，现在还不到操作的时候，整个楼盘差不多要三年才能完成，在完工前半年