“是高一点，我跟你们家老王差不多。”按照江州的工资水平，每个月五百的收入确实不高，王俊才的手下一般的职工差不多平均能拿到八九百，高的就没法说了，有拿两三千的，还有拿上万的呢，酒精厂的职工工资加奖金也得平均有七八百块，显然箱包厂的工资水平太低了。
王俊才说道：“你们这收入太低了，你们没有找过厂里吗？”大姐说道：“这怎么找，原来有奖金的时候没觉出来，现在效益不行了，奖金没了，能发出工资来就不错了，找也没用。”王俊才想想也是，现在企业的工资普遍偏低，主要是用奖金找补，一旦效益不好，奖金取消，职工的收入一下子就降下来了，这个情况是普遍现象，作为企业老板，对这种工资结构是满意的，因为工资是固定的，奖金不是固定的，这样就可以激励员工努力工作。不过效益不好，也是老板的责任，老板连职工的收入都保证不了，那还干这个厂子干吗，不如把厂子卖给有能力的人算了。
但是往往是企业好的时候不想卖，等厂子效益不好了，开始亏钱了，想卖又没有人要了，现在处于亏损的企业大把的是，要不是王俊才准备在这里搞房地产，他也不愿买这样的厂子，弄过来是一堆麻烦。可既然决定要买了，就不能眼看着它继续亏下去，他就得