。我觉得首先要解决的就是要甩掉包袱，酒精厂身上背的包袱太重了，累计达两个亿的银行贷款，一个亿的应付账款，一个多亿的应收账款，这么大的问题有历史造成的，也有现代造成的，总之这么大的负担背在身上，酒精厂很难发展。”
王俊才接着说道：“还有一个包袱也挺沉重的，那就是人员负担重。我觉得酒精厂现在的职工太多了，我觉得一线砍去一半，机关和后勤砍去三分之二，剩下的人也足够工厂运转的。还有子弟小学子弟中学，这些学校每年经费也不少，虽说教育是大事，可这些应该国家来承担，我们工厂交了税费，再负担教育费用等于是双重支出，这是不合理的，要我们办教育也行，把我们交的相关费用退还给我们。”这时李明军插话道：“关于企业办学校转地方这件事，我听说上面正在研究，估计很快就能实行，到那时我们的负担稍微轻了些。至于你说的减员增效的问题，这不是现阶段能决定的事，除非破产或重组。”
王俊才点头道：“咱们国家是社会主义国家，是以人为本的，不能像资本主义国家的企业那样说裁员就裁员，这确实是国企的问题所在，要有合适的分流渠道，绝不能简单粗暴的把职工推向社会。所以说要想解决人员冗余问题，必须好好地想想办法。第二