到一个问题，就是原来的职工愿不愿意脱离原来的单位，和新单位重新签订劳动合同。
王斌认为，只要工资给的稍微高一点，应该有人愿意来上班的，实在不行，现在不是有停薪留职的办法吗，可以给愿意来上班的原单位职工，保留一年的职业资格，一年后只要我们这里稳定地发工资，相信很多人愿意和原单位解除合同的。王俊才觉得这个方法不错，能够解除工人的顾虑。接下来的事情就更加重要了，为了保证能够稳定地出好产品，需要召集原来单位一些有经验的工人，提前进行上岗前培训，由于比原来的工艺多了原材料加工和炒制的过程，所以必须保证操作的标准化。王俊才说道：“这项工作就交给王副厂长和李主任了，另外，我要给二位透个底，新建的这个公司，我准备聘请二位为副总经理，王斌担任常务副总，主管生产，李爱国为技术副总，主管工艺和采购。销售由我亲自来抓，我作为总经理负责全面的工作。”
王俊才接着说道：“最后，也是全部工作的重心和前提，就是销路问题，现在是以销定产的市场经济时代，我们绝对不能走原来盲目生产的老路，必须先把销路打开，按订单来生产，这是一切工作的前提，我们的产品味道再好，也不能坐到家里等人上门，所以我们必须跑到