门，而是取决于能力最差的部门。即使企业的管理者发现了存在短板的部门，他也无法短时间内解决这个问题。为什么，因为国企的用人制度存在问题，如果缺乏某方面的人才，最快的最有效的办法就是从别的单位调入。自己培养是肯定来不及的，也不现实，那问题就来了去哪里调人呢，即便别的单位有这样的人才，人家凭什么到你这里来啊，你是能给人家提供更高的职位，还是更好的待遇，这些都很难做到。私企为什么有优势呢，因为它的人才是自由流动的，需要什么人，就可以去市场上去招，不行就去国企挖，国企的人才舍不得铁饭碗，他就用钱砸，你在国企一个月挣一千，我给你开两千你来不来，不来，好吧，我给你开三千你愿不愿意，估计很难有人抵御得住金钱的诱惑。
国家领导人高瞻远瞩，面对越来越不景气的国有企业，提出了国企改革许多措施，其中就有劳动人事的改革，提出了建立现代企业制度，打破铁饭碗，铁工资，铁交椅的制度，虽然在具体执行的过程中，被某些心术不正的人念歪了经，但不可否认这一措施对改革国企的弊端，加强国企的竞争力，起到了至关重要的作用。特别是解放了国企的用人手段，人才完全自由流动起来，国企也可以向私企那样，需要什么人才，就可以招聘什