了，不是像司机那样单纯的看驾照，做科目一二三四的考题，等等，业务员的招聘还是很复杂的，毕竟工作内容会涉及大量资金，要经得起金钱的考验才行。
当然人心没法考验，管理还是看制度。
招聘业务员的时候，林臻东特别提到一条，农村籍优先，业务员要与农民打交道，农民可以说既狡黠又憨厚，也只有出身农村的农民娃，才熟悉这些菜农，城镇籍的年轻人，相对就差一点。
基本的，能吃苦耐劳，对蔬果贸易有一定的了解，对工作环境有一定的忍耐，对金钱、价格、数量等数字比较敏感，沟通社交能力比较强，会熟练使用办公软件，等等。
业务员没有证，不像司机，所以面试就是聊，以及一套心理测试，把面试者的底摸清了，才结束。
选择的时候，把所有简历造假，甚至简历描述与实际情况不符的，全部剔除。
心理测试上，把言行不一，品行不端，三观不正，道德败坏的人剔除，把有上述可疑现象的人重点标记。
二十多个人，最后留下十个人。
于是，五个司机，十个业务员，在十一点的时候，同时办理入职手续，签署劳动合同。
到这一步，他们才算完，不过卫小渔还要办