量、势力。
也是用来战斗的武器。
“你们的奖励说完，现在说说各公司的奖励机制，你们需要管理公司，对员工也要有合理的奖励机制，各家公司自己制定合理的奖金制度，尽快报到集团总部，最晚2月初发到位。”
现在哈迪集团，只公司员工就有超过2万人，安保公司就有九千多人，富国银行200多家分行、环球时报覆盖全球，abc电视台覆盖全美，连锁超市、快递公司、航运公司、这些都是用工大头，此外其他分公司还有几十家。
这么多人发奖金，可不是一个小数字，不过哈迪觉得这笔钱应该发，羊毛出在羊身上，这些钱本来就是他们帮自己赚来的，只有发了奖金他们才会更有动力。
其实员工们的思想很简单。
什么企业文化、忠诚教育、团体精神，让工人爱厂如家，喊什么“厂兴我荣，厂衰我耻”口号。
哈迪觉得可以弄。
但最最关键一点，钱必须发到位。
只有拿到切切实实的利益，上面那些才有用，如果没钱，那些全都是放屁。
钱发到位。
你骂他他都不走。
年终总结和新年计划会议圆满完成，这样的会非常有必要，可以确