没放假，陈少荣特意嘱咐了李东，一定要把钱给足了，一年到头，所有人无非是想看看公司发的奖金有没有诚意，没有诚意，来年要么想着跳槽，要么就背后议论公司抠门。
总共一百多人，平均每个人发一万，放假二十天，这足够让员工们满意了，一百多万对于华星收入而言不多，但很多公司即使赚的不少也会抠搜给个二百过节费，员工过完年不是跳槽就是消极怠工，因为每个人都会计算自我收入和付出是否成正比。
陈少荣前世也当过打工者，非常知道打工者的想法，逢年过节拿着一笔钱回家，有面子，还会被人夸赞工作好待遇好，这样员工才会珍惜这份工作，对比吗，逢年过节，老家的亲戚朋友饭桌上无非就那些事。
陈少荣不止让给每个人最低一万的过节费，还给了充足的休息时间，外加每名员工发了一整套CSR的衣服还有一些代言的赞助商给的礼品，陈少荣都分给员工带回家了。
陈少荣还定下规矩，公司里聚餐，谁的职级最高谁买单，因为职级高收入高。
这样领导不会经常组织聚餐，年轻人也不用口袋里没钱打肿脸充胖子买单，还有就是公司里如果家中有人不幸去世，公司要准备至少十个花圈送过去且安排三名代表去悼念。