的竞争，员工与员工的竞争，都是这样的。
总裁召开讨论的公司人事会议，主要就是讨论大股东唐婉玲进驻公司的事，公司去年，因为被抢，公司的公关，也明显出了问题，公司的信誉、声誉，下降了好多，虽然这问题，是欧阳家自己引起的，但是宣传部的公关上，也不得力，在挽回公司声誉的问题上，做的不够好。
最后，还是总裁出面，由销售部的总经理，当时还是杨颖，提出的建议，而且设计宣传方案的，还是唐婉玲，通过这一系列的方案，对公司形象，还有所改变，加上公司的案子，也越来越明了，公司现在才算转危为安。
因为去年，公司宣传部的公关做的不到位，对原宣传部的总经理，田鸿飞直接就做出了退换处理，也就是，让唐婉玲当任，原来的，辞退，职场，就是这么现实，有能力的就做，没能力的，就辞退，这种大公司，竞争向来就是这么激烈。
去年，欧阳倩跟杨颖一起为公司的负面形象，做公关，效果还是很好的，而设计这套方案的，就是唐婉玲这个大股东，一个方案，就证明了她的实力，加上她是欧阳倩跟杨颖的好朋友，还是公司的股东，所以公司总经理、总裁，一直认为，唐婉玲能力，比现在宣传部长优秀，更适合做公司宣传部的总