褚天刚扫视众人一眼，说道：“首先是各分店的经理，底薪为5000每月，领班3000每月，服务员2000每月，这是基本工资。然后，每个店的所产生的纯利，按照一定比例提成，作为绩效奖发放给店里的每一个人。当然，不会是平均发放，而是按照职务制定比例。拿白水湖店来举个例子，白水湖上月实现的利润是562万，假如提成5%，那么就是提成281000，店里共有员工71人，平均下来没人有接近4000的绩效奖。当然，如果能实现更高的利润，那么奖金也会随着增加。”
他这个例子举出来，大家“嗡”的一声，又开始议论了。
店里大多数的工资在4000左右，如果按照这样的工资核算方法，的确比他们的固定工资要高出不少。
“工资是提高了，但公司会增加一条考评制度，对每一位员工进行岗位考评。如果某位员工连续两个月出现考评倒数第一，那么这个员工就会被辞退，这个叫做末位淘汰制。”
褚天刚又补充了一点，让大家心中难免紧张。
这么高的工资，谁也不愿意被淘汰，被辞退。
一名员工问道：“我们都是绩效工资了，那褚总呢？”
“我和你们一样，不过，我的