过我要说的是，执行归执行，但人性化也不能少，那些司机丢了这个饭碗，那么，是不是可以帮他们找点别的生计呢？总不能真把他们往绝路上逼吧？那对你们这些管理者也不是好事儿，不是吗？”
“人性化，我记下来了。”
“对普通民众，真没必要像寒冬那样严酷，大道理我不讲，就说个最简单的，普通人可以安居乐业，你们才能出成绩，不是吗？不然的话，迟早会出事儿。”
周老板郑重点头，然后道：“继续说是服务岗位的培训和宣传环节。”
“宣传这块，和出租这块差不多，选优秀代表，设置奖惩措施，对那些严重拖后腿的要敢于下狠手，哪怕在编制内的也别留情，这些都要让民众知道，哪怕是批评写检讨，也一定要让群众知道，别在单位内走个过场就完事儿。”
“那培训……”
“培训可以按照阶梯模式执行，每次选择其中的一部分进行带薪培训，尽量不要占用他们的假期和休息时间，我刚才说的就是这个情况，岗位上的每个人不是只有一个角色，他们还是妻子丈夫父亲母亲儿子女儿，培训是好事儿，可占用了大量其他时间，再好的政策也很难真正落实到位，明白吧？”
周老板恍然大悟：“你说这么多