管理理念中，体制内出来的那些人只适合打辅助当副手，不适合当一把手总管全局，因为体制的影响力太强，那些人从体制内带出来的烙印和习惯是一辈子都改不掉的。
但偏偏这些习惯和现代化的商业思维还有那么点冲突。
所以，可以从体制内挖人，但绝对不能让他们当一把手，真那么干，或许有好的一面，但会丧失新企业最需要的“勇猛精进”的精气神。
新企业想要闯出一片天地，掌门人必须是个敢拼敢打的主儿。
纵观国内那些数得上名号的企业家，创始人几乎全是这种，关键时刻能豁得出去，敢用现在的一切去搏一个更广阔的未来。
可体制内的那些人却恰恰相反，需要搏一把的时候，他们往往会选择更保守的选项。
天天超市这种竞争非常激烈的行业里，需要更加有拼劲儿的带头人。
他三叔那种的。
要不是他三叔堕落太快，还真是个不错的选择，当过兵，有见识，做事儿大胆激进，手腕也够硬。
可惜了……
听完杨磊的解释，秦洋点点头：“这么一说我就懂了，那我还真有这么一个人选，就是不知道磊哥你敢不敢用。”最新网址：rg