竹篮打水一场空。”
赵爱清深吸一口气，“好，必要的时候也只能开人了，反正公司现在的工作换个人都能做。”
嗯，这倒是。
开人确实是个好办法，先下手为强，把谭贵青拉起来的那支团队先解散，绝掉领头人带领整支团队造反的可能，只要不是一整支团队集体造反，那就很简单了。
举个最简单的例子，晓之以利，要花钱吧，搞定一个管理层可能得需要几百万甚至更多。
搞定基层员工团队却也只需要几百万甚至更少。
而效果呢，却是后者更好。
因为常聊科技这边基本上没啥技术要求，技术团队现在做的都是些运营和维护类工作，只要不是整个团队在短时间内集体跳槽，就没有谁是不能替代的，只要搞定基层这些人，管理层全部走完都没关系，只要有人干活儿就行，反正活儿都不难。
实在不行，临时从羚羊科技甚至蚂蚁科技借几个中级管理过来也能支撑一阵子。
所以，赵爱清这招确实好用。
但有点损。
公司成立之初，这些人从管理层到基层员工都作出了不小的贡献，至少没有跟着谭贵青一块跑到飞越科技，没有让常聊科技重头开始，算是公司元老