人可能觉得我太严厉，会绞尽脑汁地搞点新东西新花样出来，我告诉你，不用，你们能够较好地完成你们的本职工作，我就非常满意，例如咱们的后勤，后勤部门从成立到现在，没什么突出的成绩，但也从来没有出过什么纰漏，尤其是账务这块，做得非常清楚，从来不跟你们玩那些乱七八糟的。”
“所以，后勤部门所有人在内，工资统统提升一级，年终奖加一级。”
“另外我还列了一个名单，名单上所有人以及相关办公室，也一样待遇，而且是永久性的，以后再有奖励也是在这个基础上增加，知道为啥不？”
“因为你们愿意和公司共患难，在公司起步阶段能陪伴公司艰难前行，我很感激。”
“公司是我的，但也是我们的，对我而言，这也是一个平台，一个能够让我和你们一起奋斗一起赚钱的平台，只不过我出资多，赚得也多。”
“你们是出力的，拿得相对较少，但这不是主要原因，主要是因为你们在公司待的时间还不够长，这才第一年，你们再拼命，为公司做出的贡献也没有我这个投资人多，这是肯定的，但以后那就不一样了，我可以明确告诉你们，公司的股权结构一定会改，在未来的三到五年内会拿出一部分股权做激励，而工龄就是一个