徐子瑜把这段时间的工作状况简明扼要地讲了一遍，还拿出了《蚂蚁科技员工守则》第一版。
杨磊看了看，他提到的那些，基本上都有，而且由轻到重地划分成了三档，包括每一档的处罚等级都做了建议说明。
从简单地口头警告到最严重的开除。
看完之后，他很满意，非常满意。
这套守则看似琐碎，但必然会成为公司上上下下在法律和道德之外的补充，会成为蚂蚁科技区别于其他互联网公司的一个重要标志。
企业文化嘛。
就这么个作用。
等蚂蚁科技成长起来，这些东西不但会影响公司内部的上上下下，更会向外辐射，影响到和蚂蚁科技有交流的其他公司或者个人，形成更鲜明更独特的标志，让蚂蚁科技更具辨识度。
到那个时候，蚂蚁科技就将真正地立于不败之地。
看完之后，把文件放下，“楼下那谁找你没有？”
“我们已经交流过好几次了。”
“她的接受程度如何？”
“她比我还喜欢这种企业文化。”
“那你觉得，在楼下能推广开吗？”
“小老板，这是毋庸置疑的，首先这一系列企业文化非