，最多拿点微不足道的分红。
嗯，以某山的盈利状况，没上市之前的分红怕是都没基本工资多。
其实说白了，激励股权就是画大饼，而且这饼还得亲自动手去烙。
但架不住人们的野心大啊，有能力的人总认为自己可以干出一番大事业，认为自己配得上更丰厚的收获，例如杭城马起家时拉拢过来的十八罗汉，真当那些人都是被杭城马的口才和个人魅力说服的？
归根结底，还是因为他们认为和杭城马一块干可以拿到更多的收益。
事实证明那一群人的眼光确实都很不一般，事成之后个顶个都成了全球有数的大富豪。
但如果选择一家成熟的巨头公司加入其中，能力再强也很难获得那么多收益，除非能一步步熬上去直至熬进决策层，但就算熬进了决策层，所获得的收益也远没有创始人团队里面那些人的收益多。
所以对有能力有野心的人，就应该画大饼，画得越大越圆越好。
但画饼也是要讲究技巧的，你不能一口气画个天大的饼砸在人面前，那会让人怀疑你的诚意。
这饼不能太大，也不能太好吃，得有一定的难度和挑战性，最好是从小饼开始，把人一点点地钓上钩。
一年1个