用着急，时机很快就到，到时候你的眼界就开阔了，也就不用对我这么个小主任客客气气的了。”
嘿嘿。
要的就是这个效果。
为啥好多民营企业都喜欢从体制内挖人？
有好处啊。
首先，不管你承不承认，国内最优秀的那一批人就在体制内，哪怕有蛀虫也改变不了这个事实，尤其是上一代上上一代的优秀人才基本上都在体制内，这些人才本身就值得招揽。
其次，这些在体制内工作过的人才，所积累下来的人脉，对民企的发展极有好处，再不济也能多一个和官方打交道的人，也能帮忙解读分析官方文件政策等等，好处很多。
再次，遇到麻烦的时候，这些体制内出来的人至少可以帮你找个求救的方向和目标，避免变成热锅上的蚂蚁只知道团团乱转。
最后，可以利用体制内这些人对官方进行公关和抗衡，某企鹅就是佼佼者，查反垄断？把你反垄断部门的一把手挖过来，查吧，能查出问题才怪呢。
所以，杨磊没有直接聘用叶甄，而是坚持面试完所有人，就为了见见这个赵晓梅。
现在一看，这气质，这谈吐，没有辜负他的期待。
不过杨磊还是很客气，“赵主任