，走。”
肖思语皱眉，“咱们公司不是没有这样的习惯吗？”
确实，杨磊在公司刚成立的时候就专门说过这事儿，公司一般不搞什么团建，尽量少搞接风宴之类的东西，有新同事到，在办公室里认识一下就行，最多也不过是一个办公室内的人在中午小聚一下，尽可能不占用员工的下班时间和假期。
王剑还表示过疑惑，因为这和主流的管理理念完全不同，不接风不搞团建，员工怎么融入办公室和公司？怎么建设企业文化？
当时杨磊没解释，因为这东西解释起来太麻烦。
但肖思语这个总经理到岗了，又是个在体制内混过的，对企业文化建设这块应该有不一样的见解。
所以，他笑道：“别误会，不是大操大办的尴尬饭局酒局，而是就这几个高管坐一块简单聊聊，最多俩小时搞定，不喝酒的那种。”
肖思语瞪大眼睛，“确定不喝酒？”
“对，咱们公司不搞什么酒场文化，对内不搞，对外也不搞，如果一些业务必须喝酒才能谈下来，那不谈也罢，因为那样的合作绝对不靠谱，真正靠谱的合作方式永远是你情我愿且大家都有的赚的合作，而这样的合作方式根本不需要喝酒，办公室里就能谈下来。”