技术部门的小组长，而且是临时性的，因为技术部门还没有个顶梁柱，就像大学新生在正式选举班干部之前辅导员临时指派的班长一个性质，选举之后就会失效。
结果这还没选举呢，李瀚这个临时组长不但转正了，还升职了。
这要是再没点反应，那岂不是成了行尸走肉？
杨磊却很满意，敲了敲桌子，“急了？早干嘛去了，让你们表现，结果一个个都是锯嘴的葫芦，谁也不吭声，这个时候急了有啥用，不过也别太着急，你们都有机会，刚才不是说了吗？要从公司内部发掘具备管理能力的人才，不管是你们向别人请教，又或者找辅导班学习，又或者自学，只要你们表现出相应的能力，就一定会有升职机会，另外，努力提升自己的技术水平同样可以升职，实在不行，努力工作也可以。”
说到这里，顿了一下，故作神秘道：“偷偷告诉你们一个消息，我打算在公司搞一套区别于职位等级的登记系统，根据日常表现、职业技能、工种、工龄、特殊贡献、学历等因素评级，每一级都有相对应的待遇，理论上讲，哪怕你只是一个普通员工，也有机会拿到和各部门老大一个等级的待遇，明白我意思吧？”
这一套等级系统，在07年还是稀罕玩意儿，某里好像