部属性岗位，而且给的待遇都很高，连前台的基本工资都比市场标准高百分之二十。
没别的，就是钱多，就是任性。
直接找装修好的办公楼，不等设备，直接开始招聘。
而且没有什么一轮二轮三轮地层层递进，预约好，直接就能到他这儿来。
当然，他面试的是公司最核心的管理层，总经理，副总经理，部门经理等等。
技术这块没什么办法，只能先找一个靠谱的用着，不求有功但求无过那种。
反正要做的就是先把框架搭起来，等走上正轨之后再慢慢升级。
这条路很危险，因为框架层面的升级很不好做，不小心就会动摇公司的根基，所以高明的创业者，会在创业阶段就把框架搭得非常扎实。
可没办法，他比较着急，只能冒险。
目的只有一个，给谭贵青一个教训。
好在他不光有钱，也有关系，实力也不差，有可用之人，尤其在北邮，有谭佳颖这个白富美帮忙，可拉了不少北邮计算机专业的在校学生帮忙，这些学生的水平大多一般，但基础却较为扎实，能很好地完成一些基本工作。
何况里面还有几个学霸。
那些学霸的实力可能比谭贵青还要