直接开除肯定不是最好的办法。
最好的办法就是收买，分化。
说得直白点，就是给工人更好的待遇，把工人从被裹挟煽动的状态中拔出来。
如此一来，工人得了实惠，公司的困境也得以解决，两全其美。
只有搞事的人一无所获。
还有比这更完美的解决方案？
没有了。
好吧，其实挺简单，古人就在用，各个击破、分而治之、二桃杀三士等计略都是相同的思路。
但就是这么简单的道理，却很少有人可以用在实战中。
很多管理者根本想不到这些，脑子里完全没有这方面的思路。
原因也简单，没有接受过相关教育，更没有经历过相关事件。
这些东西，教科书上课不会教，就算有类似案例出现在教科书上，也不会有这么直接明了一针见血且透彻的分析，全靠自己琢磨，或者父母长辈点拨。
毕竟这些权谋类的内容，怎么看都有些阴暗，上不了台面。
然而越是阴暗的东西，越是上不了台面的招数，在实战中反而越好使。
当然，计谋本身是无害的，就看怎么用。
同样的招数，作用在不同目标上，性质