公司结构调整这块聊完，就是招聘这块。
徐静虽然也算个小老板，但以前只是个草台班子，还是第一次接触这么正规的管理理念和管理模式。
反倒是张艺芸虽然没当过老板，可对现代化公司的方方面面比较了解，所以指点了不少，尤其是招聘这块。
别觉得招聘很简单，其实每个环节都有学问，从岗位的设定到工资的等级评定再到学历、工作经验等因素的筛选，都有窍门和经验。
这些东西，徐静这个新手真的是一窍不通。
杨磊呢，倒是知道不少，但不够系统，他可没有当过面试官也没有主持过招聘工作。
哦，招聘厨师和配菜工例外。
所以，这次反而是张艺芸做主角，系统地给俩人讲解招聘过程中需要注意的细节和事项。
杨磊也只能高屋建瓴地从人性人心等方面提一些建议。
天黑后也没有出去吃饭，叫了几份外卖边吃边谈。
一直到九点多，徐静才心满意足地离开。
等徐静离开，张艺芸长长地吐了一口气，“石头，你从哪儿找来的这么个人才，虽然没啥文化，可脑子也太好使了吧？讲了那么多东西，基本上一点就通，这一个小屋就把我的存货榨