定希望员工的归属感和集体感更强一些，能把公司当家那是最好的，但你也应该知道，这是双向的事情，你想让员工把公司当家，那你这个当老板的得先把员工当家人才行，老板先做出表率，员工们才更放心，是这个道理吧？”
“我对员工已经够好了，给的工资也是行业内第一流的，现在又弄宿舍又建食堂，还不够表率？”
“不够，”杨磊摇头，“对这些农民工来说，这些待遇只是附加的，有自然好，没有也能将就，他们最看重的只有钱，你给一流的工资只能证明你不小气，你按照你爸爸的标准开工资，那才是把员工当家人。”
徐静惊了，“那成本可就太高了。”
“你有得赚吗？”
“……有。”
“这不就对了，只要规模足够大，一个员工一天哪怕只能给你带回来十块钱的纯利润，那也是一个大数字，何况家装这块做大做强之后，主要利润点将会是卖建材的那些商家，对吧？”
徐静沉默片刻，“对，但是很多工人依然不会领情，他们只会嫌弃赚的少，如果做外边的活儿有得赚，哪怕是损失公司的利益他们也会毫不犹豫的去做，你应该知道，大部分工人都没什么远见，基本上都是干一天活儿赚一天钱，你给他们两