出来。
但有些人不同，他们趁着这個机会，一同闹了起来，非要退股！
有人闹，就要有人去解决，最终开会之后工厂有了一些决定。
首先给予这些带头闹的人允许他们退股的决定，而退股的这部分钱，则由整个厂管理层出。
他们均摊之后也不算吃力，每个人都掏得起。
其次，在工作管理作风上，也作出了新的规定，要求干部们不能像过去那样粗暴野蛮式的管理车间情况，遇到问题要通过沟通解决，而不是恐吓与威胁。
这些都是经过大会同意的，看上去好像非常的合适，大家都在温和的气氛中工作。
但实际上情况变得更糟，因为接下来，就是订单不够的问题。
以前有邓肯家族的人管着，他们尽管对工人尽可能地剥削压榨，要求他们整天自己主动加班，但是就订单问题来说，只会多不会少。
这也是工人们总是加班的原因，订单太多了，得按时做完，最好的解决办法就是加班。
人们不喜欢以前的管理层，不喜欢邓肯家族的那些人，有他们在，大家都非常的辛苦。
可现在呢，没有了这些人，大家反而有一种说不上来的感觉了。
以前订单不需