销总监杨仕升感叹道，但却双目放光，他掌管营销团队，虽然不直接面对客户，但他却拿部门平均绩效。
按刘连分红来说，平均绩效他也能拿好几万了，而这还只是五个月的。
这在以前，杨仕升是想都不敢想的。
被李宏昌从外地挖过来的时候，他平均每月工资加奖金也只有八千，在零六年已经算高薪了。
正是李宏昌开出的月薪六千加绩效奖金，以及李宏昌展示给他的企业前景，才打动了他，让他从大城市来到这里。
即使没有分红，杨仕升一个月也能拿一万出头！
杨仕升刚刚早就算好了，如果按照这个势头发展下去，明年算上薪酬和奖金的话，加上分红他一年至少能挣三十万！
三十万，在他以前的公司里，只有集团高管才能拿这么多的年薪，而现在，对他来说触手可得。
就刚刚那一瞬间，杨仕升心里的激动不比员工们少，只是因为他现在坐着的位置，让他强自沉稳下来，但眉宇间的兴奋依然掩饰不住
。
生产总监齐志远、研发总监张明也同样如此，唯独行政总监姜凯元，痛并快乐着。
“你们算是兴奋了，我接下来估计很长时间都要苦逼了。”姜凯元叹