述说这一切的时候，山本佐木的身体开始轻微的颤抖，并且眼圈也开始红了起来。
最终，他抵制不住心的恐惧，慌忙站出来，再次向李青跪了下来，把头埋在地毯，悲痛的说道：“请您原谅！”
日本是一个业压力极大的过度，特别是是以东京为首的几大城市，业环境极为扭曲。
即便是高学历者，待业者也极多，而即便是找到了工作，薪资也得不到太过丰厚的回报。
而且，在整个日本境内，公司裁员的情况很是广泛，职员安全感极低。
最重要的是，职员的薪资是与工龄和功劳挂钩的，这是日本知名的“年功制”。
日本的“年功制”，是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。
这个制度，导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新入员工的基本工资。
以1998年的丰田为例，大学毕业的新员工年收入只有200万日元，即十一万人民币，但全员年均收入则是550万日元。
日本新员工头几年的工资极低，虽然年薪十一万人民币已经可以在国内生活的很好，但在日本，因为消费过高的原因，这样的薪资水平，也只能勉强维护日常生活而已。
而且，