现在，几个城市白额阶层的女人，有时间聊天、攀比的时候，谈论最多的，就是关于蓝润公司的化妆品。
不试不知道，一试吓一跳，好多人因此年轻了七八岁，这产品是真的好。
于是，在向三姑六婆的推荐下，更多的女人知道了这个产品，一时间，蓝润公司的业务量暴增，刚招聘过来的三十多个大学生都不够用，公司又得马不停蹄地继续招聘。
现在的蓝润公司经过这一轮，也就一周的功夫，业务量立即上升了两倍，之所以上升这么快，一是ex公司已经在负面影响下，基本差不多算是破产了，公司业务空白立刻被蓝润公司给填补了。
而接收了ex公司的市场份额，再加上原本自己公司的市场份额，才有了今天这个成绩。另外，因为媒体和网络的宣传，公司的形象还在不断向外拓展，业务量并不会仅仅止于二倍的提升。
当然了，蓝润公司在招人的时候，都会对大学生进行好几轮的紧急培训，第一轮是培养他们对公司的忠诚度，然后是基础业务知识，后面几轮，则是在工作之余，每个周抽出时间来搞，培训他们，强化他们的专业知识。
这样的培训是必要的，蓝润公司是一个不断进步的企业，也需要一个不断学习的员工，这对