题必须引起重视，要不然会直接影响到牧场将来的发展。”
对于这个问题，赵八两他们深以为然。当初，之所以不处理这些怠工的工人，主要原因就是赵八两需要依靠他们打理牧场。要是开除了他们，牧场就瘫痪了。
但是，现在不一样了。乔治他们的管理团队到位之后，牧场的所有管理位置都被填补上了，赵八两有足够的底气更换下面那些怠工的工人。
“乔治先生，这是牧场经营上的事情，你和山本先生商量就行了，我不干涉。”既然选择了将牧场交给山本一郎和乔治他们打理，赵八两自然不会过多的干涉。而且，赵八两也没有信心，自己比乔治他们管理的更好。
乔治和山本一郎没想到，赵八两会给他们这么大的权限。几人都喜出望外。乔治他们接手牧场的时候，最大的担心就是赵八两过度的干涉牧场的经营，外行领导内行，影响到他们对牧场的管理。从目前来看，他们的担忧是多虑的。
“不过，我有个想法，不一定成熟，但是你们可以参考一下。”赵八两说着，就把余冬青的果汁厂搞的那一套积分制度说了出来。
说白了，这个积分制度，就是一把悬在工人们头上的双刃剑。工人们要想拿到足够多的奖励，就必须努力的工作