成一片的习惯。此刻会间休息，信步走来，正好看见冯见雄和田海茉在聊天。
马风随口调侃：“呦，小冯，跟学姐聊天聊到我们公司来了——方案准备好了没有。”
“早就准备好了，误不了事儿。”冯见雄回答得十分襟怀坦荡，如果只看他的语气表情，任何人都会觉得他和田海茉之间真是纯洁得不能再纯洁的队友友谊。
“行，那我喝完这杯就听你回报。”
几分钟后，马风的私人会议室。
CFO蔡重信、执行副总裁魏哲，乃至其他一堆阿狸的核心高管，都是第一次见到冯见雄。
当然，他们当中的好几个，是跟冯见雄电话会议过的。
见雄商务咨询公司给阿狸做的人力资源政策改革方案，他们当中的大多数人已经有过一个梗概的了解——毕竟，马风如今已经开始先行试点了，把所有主管以上员工招聘的最后轮面试权收归了他本人。而且在两周前，田海茉来的那一次，马风甚至破例连实习生招聘都亲自费心了。
这些，都是马风信任冯见雄谏言的信号。
更确切的说，是冯见雄的建议其实本来就和马风的相性相合，勾动了马风本源的管理风格。
可是，利益的冲突，肯定是不能