这只是钟文丽在麻辣虾事业蓝色版图里的一部分，最后她还要有每个店铺的人员档案。
根据服务员或者工作人员的努力程度，总公司要给与奖励，虽然是分店的老板雇工，但是，年终，总店也要奖励那些为麻辣虾付出辛苦劳动的员工，使大家知道我们都在为麻辣虾事业奋斗，在这个事业里你并不孤单。
这样的激励制度，使加盟商很舒服也很有干劲，自己盈利的同时也感知后面还有强大的麻辣虾团队。
使每个加盟商都有团队感。
当然，每个加盟商的员工都是总公司给进行各种福利政策，比如什么五险一金等。
这样经营使加盟商感到自己既是老板又是有组织的人，又有人负责自己的后顾之忧，使他们在招聘人员时加大吸引筹码。
这都在钟文丽的大策划里。
麻辣虾的事业并不是找到加盟商就到此为止，而是要全方位服务好加盟企业，只有加盟商得到了实惠，麻辣虾的事业才会蓬勃发展，否则，都受到牵连。
这就是钟文丽的“水涨船高”政策，只有叫水涨起来，麻辣虾这艘航母才可以越来越高。
当然水是顾客和连锁店铺。
“你的名字很好啊，佳俊。”钟文丽看着身