“佩德罗是不是也不知道淡水河的最终报价？”
001回：“佩德罗团队主要作用是评估有意收购企业的信用、资产。传达基础投标信息，和将这些信息反馈给淡水河总部。淡水河总部会最后做出决定，然后再授权佩德罗和最合适企业签署协议。”
于明发邮件：“我怀疑佩德罗。”
001道：“理由。”
于明简单发送了理由。001回：“理由不成立，佩德罗25岁曾经参加组织选拔被淘汰，所以对组织有一定好奇心。另外。佩德罗的父亲是董事会第三大股东，也是淡水河新生代的管理者。你的怀疑是错误的。”
这样就能说得通为什么佩德罗对组织的人这么信任。为什么会对自己重视。果然，最难的还是人的事，一个很靠谱怀疑被一个经历原因轻松击败。自己不仅要会看人，而且也需要充足的情报，说不准一个生活细节就会影响到自己对人的判断。
001发邮件：“佩德罗对你很满意，并且希望组织能增加你的声誉。”
于明喜：“我一直觉得佩德罗是一位和善可亲的善良的人。”
001回：“我告诉他。外人不能干涉组织。你的声誉是由你的贡献决定，并非因为雇主喜好所决定。”