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机器人公司有了突破。
科林.霍夫曼这个怪才太猛，居然短时间内就把安峰想要的一套比较符合现实标准的外骨骼弄了出来。
当然，这原本就不难，也没有超越现有科技。安峰这么安排，只是想考验一下研究团队的合作能力。
就以这一套试验品来体现。
如果研发速度很快，配合很默契，霍夫曼也满意的话，那团队就定型。而如果合作途中频频出现麻烦，人员无法配合的话，就得考虑裁减，或者调派人员——一切都已霍夫曼的喜好为主，因为他是研究主管，还因为他最聪明，速度最快，难道不找最好的，专门挑选坏的？
安峰乘直升机飞往圣荷西的机器人公司，经过约翰主持的几轮招聘会后，目前公司有技术员三十名，其他人员，行政秘书，财务之类的十人。人数很少，基本上不需要专职的管理，所以安峰也没招聘。
飞机停下，便朝一号仓库走去，里面已经被改造成两个实验室，花费重金买了一批机器设备，投入有两百多万美金，勉强满足了霍夫曼的要求，他也通过这些机器弄出了安峰要求的外骨骼。
有一些零件是外购的，显然霍夫曼认为不该把时间浪费在已经存在的零件身上，所以就大手笔的