住决定再透漏些讯息给他。“邹总啊，技术部门的主管是年薪制的，以您的技术水平，年薪拿到一二十万是非常可能的，我听说公司正在搞内部期权奖励的计划，若是您加入之后能做出点成绩来，按照付总的说法无需耗费很长的时间、就能拥有百万、千万的身价……”
“你说什么？百万、千万的薪酬？”
“不是说通过年薪就能获得这么多，而是通过期权奖励真的可以拥有非常惊人的财富……”
既然已经泄漏了些许情况，郑云曼也就将她所知道的一些内幕说给他听，年前所开始筹备的计划期权奖励计划正在制定，而且公司还会在香港建立一个壳公司以便于解决员工持股兑现的问题，而且通过vie架构既保证了员工能够通过企业的成长而获得高额奖励、还保证了原始股东对企业拥有绝对的控制权……
虽然郑云曼说的是薪酬和期权奖励，可邹宏伟听到最后却是得出了令他有些愕然的结论。“什么？采用vie的架构？那也就是说唯知技术已经在为上市做准备了？”
“邹总，关于这方面的情况我就一个字都不能多说了，我只能告诉你，唯知技术的发展不但迅速，而且因为两轮融资而获得海量现金都在发挥着作用。付总说过，无论是公司管理层、还